实习 国企 见闻和有感

实习第一天,住的地方对面就是网吧,偶现在坐的机子对面,一票人在warcraft……

平素第一次坐上一辆不知道会开到哪里的bus,好奇的经历了柳暗花明的一程。出发的时候就有新的发现,喻园小区后面居然有一条出校的公路,amazing。。。然后,一路向北,沿着森林公园和东湖,穿梭在一票这个农庄,那个山寨,这个中心,那个度假村的fb场所。。。随后穿东湖而过,抵达东湖磨山风景区,惊愕的发现:繁华和杂乱的城市背景印象中,竟出现了如此秀美的一抹碧蓝和碧绿,近景的山水和远景山间的高楼交相辉映,激起人流连的欲望。

之后的风景处于“每况愈下”的走势中,进入了极具中国特色的城郊,无论南北,中国城市的城郊估计都长这个样子,路上一度出现小灵通失去信号的状况。伴随以下这些扎眼的招牌,我们的心都凉了一截:“武汉第二精神病医院”、“武东戒毒所”!庆幸的是车子并没在这穷乡僻壤停下,而是继续前进,直到再度进入城区,可以说目的地比想像中那满目锈迹斑驳的钢铁架子的地方要好不少,至少,有网吧。

武东工业区 武汉船用机械有限责任公司 代号461 这就是我们实习的地方,典型的改制后的军工国企。关于国企的东东一会儿再扯,毕竟我出身国企,先扯下我住的地方。

住在厂属招待所,4人间,室外卫生间洗漱间,有空调有电扇,只是空调纯属摆设罢了。比较过分的是,40人2个水龙头,2个坑。。。可以想像早8点不能迟到,然后争抢战略资源的壮观场面~~本来貌似说可以洗澡的,但居然停水了。。。狂汗。。。今天是不大可能了。。。莫非要忍5天。。。心都拔凉拔凉的了。。。

当人们纷纷把席子拿出去洗的时候,有人这么预料着:“现在是床比人脏,5天后就是人比床脏,人家招待所还要感谢我们给人家擦床。。。”而我预料,会出现以下情景:“嘿,那块大号抹布,过来杀人!!”

还有遗憾的是,这里木有电视,唉球赛啊。。。。伙食也理所当然的没法和后勤比,5元的还没学校3元的好,于是伙食费50下发,但我们随后发现,这里周边还真没什么像样的吃饭的地方,竟出现一二十人集体吃饺子的景象。。。人家饺子馆老板不知道要偷笑多久了。。。还有就是,bus只有201和515,回去的话风险比较大,因为停班比较早。。。旅社10:30锁门。。。绝望吧。。

言归正传,下午上了堂课:企业简介和劳动注意事项讲解,某俞(音译)部长在例行的吹嘘了一遍华工并例行的获得了掌声后,开始了对公司概况的介绍。这些内容我还是仔细听了下,出身国企的我对他们的发展历程还是感觉相当亲切的,而且还可以增长对武汉工业发展的认识。

原来在计划经济下,武汉有两大工业区,一是这里所在的,武东工业区,一是我们学校附近的关山工业区。而被列为光谷的关山工业区,发展迅猛,风光无限;而武东工业区仍然地处偏僻,发展缓慢。这个军工企业就处于这么一个地方。和我想像的一样,俞部长强调了计划经济时代该厂有辉煌的过去,而经历国企改革后,效益和利润有所下滑,但仍然有一流的管理和技术,待遇福利不错,尤其针对大学生人才来说都很不错云云。

随后的劳动注意事项的讲解占据了下午大半的时间,一名资深工人在扯了半天什么美国经济学家如是说……什么物质和精神需求的阳春白雪后,一路开始俗下去。。直接导致我睡着。。。醒了爬起来问旁边一兄弟那家伙讲了什么,结果收到听不懂武汉话的答案,遂信心爆棚,我对武汉话还是具有强大的解析能力滴!

国企问题,尤其国营军工国企的发展都有极大的相似之处,这是我拿我家所在的单位和这里相比所得的结论。6、70年代,在苏联的帮助下建厂,在计划经济时代一度辉煌,成为铁饭碗的制造厂,确实为国家作出了杰出的贡献。但改革开放后,由于历史上军工背景所导致的选址偏僻,交通闭塞,主要是因为国企改制后所面临的市场竞争,这些国企面临着淡出舞台的下滑局面。而产品创新,迎合市场需要的艰难,人才的流失,领导的腐败又加剧了国企的衰落。我父母都是国企工人,所在的单位已经濒临破产的边缘,厂里没有活干,工人纷纷下岗,厂门口再也看不到蓝领大军下班的壮观场面。而这里似乎也是这样一个轨迹,我很想到厂子里听听那些最基层,最一线的工人们对这个厂到底持什么样的看法,是不是也存在腐败,是不是也存在领导捞油,工人卖命的“基本国企情况”,虽然部长同志说西昌火箭发射架的300多套液压装置都是这里造的,貌似突破了产品创新的瓶颈。

另外,人才流失也是国企的基本情况之一,从部长关于福利和大学生人才吸纳的言语里就可以看出端倪,他很希望能有我们这样的大学生入主该厂,其实他俨然把我们当成入厂的大学生了,句句都是“你们的福利……你们的待遇……你们的住房……”可知啊,大学生不想留国企,至少是发展不善的国企,人才流失严重。我父母的单位就出现过分配的大学生从人事部偷出档案一溜了之的事情。为什么呢?我想是恶性循环吧。国企发展不善,企业领导名义上重视人才,祈求人才能带来技术上的创新,但实质上有些人从企业这个大金矿中不断中饱私囊,捞到了油水谁还管创不创新,谁还管一线的工人的死活,于是坐吃山空,经营不善,亏损倒闭。而大学生们即便是人才,在这样的企业环境中也必不可长久,何况还有些大学生是从校园转移到工厂的拖鞋帮,上大学后我就总结出这么个分辨刚分配来的大学生的方法。恶性循环就是:人才利用不善,人才流失,没有创新,发展差,更没有人才。

顺便提一句,这些国企新军没有那些公积金、工龄和保险的羁绊,更容易脱离国企系统。而公积金之类,在我看来,更像是套住工人的枷锁,是要挟工人对垂死企业忠诚的砝码。一些工龄比较长的工人,在企业衰落后并没有离开企业的绊脚石就是因为这些,住房公积金、养老/医疗/失业/工伤/生育保险层层锁住了他们。要想离开,就要舍弃这些上缴了数十年的血汗钱,让这些钱成为一个堕落企业的领导的囊中物,而没了这些钱,辛苦一生的工人阶层又没法承担下半生的风险,迫于无奈,他们选择了忠诚,选择了迟早要沉的船。

我父母已经从国企中淘汰出局,上个月正式下岗,之前不过有的月有活,有的月没活,但面临生活仍要挣扎,我真的感觉他们很辛苦,儿子不争气,让他们操心了。

要是有DC就好了,可以详细记录这实习生活的点点滴滴……明天入厂……

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